Чем отличается трудовая деятельность на условиях дистанционной занятости от офисной работы?

Некоторые отличия трудовой деятельности на условиях дистанционной занятости от офисной работы:

• Место выполнения обязанностей. ppt.ru www.1cbit.ru При дистанционной работе сотрудник работает не в офисе, а в месте, не находящемся под контролем работодателя. ppt.ru
• Средства коммуникации. ppt.ru profkadrovik.ru Взаимодействие между сотрудником и работодателем происходит через интернет и другие средства связи: электронную почту, мессенджеры, сервисы видеоконференций и другие цифровые инструменты. ppt.ru profkadrovik.ru
• График работы. www.cleverence.ru nalog-nalog.ru Дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. nalog-nalog.ru Если в договоре оговорён свободный график работы, работодатель не ведёт учёт рабочего времени. nalog-nalog.ru
• Использование оборудования. ppt.ru При дистанционной работе сотрудник преимущественно использует собственное оборудование. ppt.ru
• Участие третьих лиц. ppt.ru Допускается участие членов семьи в работе, в то время как при офисной работе работа должна выполняться лично. ppt.ru
• Контроль. ppt.ru Работодатель контролирует выполнение задач с учётом удалённого формата. ppt.ru При офисной работе контроль может быть более строгим, акцент ставится на конечном результате. ppt.ru

Также существует комбинированная (гибридная) форма работы, когда сотрудник чередует офисную работу с дистанционной. ppt.ru www.1cbit.ru Например, три дня в неделю трудится в офисе, а два — из дома. ppt.ru