Чем отличается труд временных работников от сезонных?

Некоторые отличия труда временных и сезонных работников:

Срок занятости: 1

• Временные работы — трудовые обязанности, которые выполняются до двух месяцев (статья 59 ТК РФ). 14 Пример: специалиста привлекают в период пиковой загрузки, когда не хватает людей для решения какой-то задачи. 1
• Сезонные работы — выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (статья 293 ТК РФ). 14 Пример: сельхозработы (сбор урожая, заготовка сена и т. п.). 1

Условия приёма: 1

• Временные работы: испытательный срок соискателям не устанавливается. 1
• Сезонные работы: при заключении трудового договора на сезонную работу сроком от двух до шести месяцев работодатель может установить испытательный период продолжительностью не более двух недель. 1

Расторжение договора: 1

• Временные работы: в случае ликвидации компании или сокращения штата работодатель обязан уведомить об увольнении временного сотрудника не менее чем за три календарных дня (в письменной форме и под роспись). 1
• Сезонные работы: в случае ликвидации компании или сокращения штата работодатель обязан предупредить «сезонника» о досрочном увольнении не менее чем за семь календарных дней (в письменной форме и под роспись). 1

Размер выходного пособия при увольнении: 1

• Временные работы: выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. 1
• Сезонные работы: выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 1