Традиционная работа и работа по вызову имеют свои особенности и отличия.

Традиционная работа предполагает взаимные обязанности работника и работодателя выполнять работу по обусловленной трудовой функции и предоставлять работу соответственно. 1 Ни работник, ни работодатель по традиционному трудовому договору не имеют права в одностороннем порядке отказаться от выполнения своих обязанностей. 1

Работа по вызову отличается тем, что по условиям договора работник в течение определённого времени в дополнение к установленному рабочему времени (или вместо определённой части рабочего времени) обязан оставаться доступным для работодателя и быть готовым приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. 1 При этом работник фактически может и не выполнять какой-либо работы, заниматься собственными делами. 1

Контрактная работа отличается тем, что стороны, заключающие контракт, проявляют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон и др.). 2 В условиях контрактования трудовая функция детально конкретизируется применительно к возможностям данного работника, а также указывается на сам факт получения конечного результата труда и его качественный уровень. 2