Чем отличается суммированный учет рабочего времени от стандартного учета в корпоративных информационных системах?

Суммированный учёт рабочего времени отличается от стандартного учёта тем, что при нём учитывается рабочее время за определённый период (месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года). www.klerk.ru Ежедневно учитывается общее количество отработанных часов, но итог подводится в конце выбранного промежутка. www.calltouch.ru

Стандартный учёт (поденный) производится в организациях, работающих в нормированном режиме с 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей. www.klerk.ru При таком учёте фиксируются время прихода на работу и ухода с неё, обязательные часы ежедневной отработки, наличие перерывов и затраты сверхнормативного времени на выполнение служебных заданий. www.klerk.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при суммированном учёте учитывается рабочее время за конкретный период, а при стандартном — по дням или неделям. www.klerk.ru www.calltouch.ru