Чем отличается суммарный учет рабочего времени от индивидуального графика?
Суммированный учёт рабочего времени и индивидуальный график работы имеют свои особенности и отличия.
Суммированный учёт рабочего времени используется, когда по условиям производства или работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 34 В этом случае отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.) — учётный период. 1
Индивидуальный график работы устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем и, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. 25 По согласованию с работодателем сотрудник вправе регулировать время начала, окончания работы, общей продолжительности трудовой смены или рабочего дня. 5
Таким образом, основное отличие в том, что суммированный учёт рабочего времени применяется в ситуациях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, а индивидуальный график работы устанавливается для конкретного сотрудника по соглашению между ним и работодателем и фиксируется в трудовом договоре 2510.
