Чем отличается суммарный учет рабочего времени от индивидуального графика?

Суммированный учёт рабочего времени и индивидуальный график работы имеют свои особенности и отличия.

Суммированный учёт рабочего времени используется, когда по условиям производства или работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. buhexpert8.ru www.klerk.ru В этом случае отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.) — учётный период. nalog-nalog.ru

Индивидуальный график работы устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем и, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. spmag.ru www.kdelo.ru По согласованию с работодателем сотрудник вправе регулировать время начала, окончания работы, общей продолжительности трудовой смены или рабочего дня. www.kdelo.ru

Таким образом, основное отличие в том, что суммированный учёт рабочего времени применяется в ситуациях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, а индивидуальный график работы устанавливается для конкретного сотрудника по соглашению между ним и работодателем и фиксируется в трудовом договоре spmag.ru www.kdelo.ru {10-host} .