Чем отличается специалист отдела кадров от других специалистов?

Возможно, имелись в виду различия между специалистом отдела кадров (кадровиком) и HR-специалистом. 12

Специалист отдела кадров (кадровик) сосредоточен на документальном сопровождении трудовых отношений и соблюдении законодательства. 1 Он отвечает за ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства в организации. 1 В его обязанности входят, например: составление и контроль графиков отпусков, подготовка документов для назначения пенсий, ведение личных дел и трудовых книжек работников, оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, формирование и сдача отчётности в государственные органы. 1

HR-специалист (от англ. Human Resources) занимается более широким спектром задач, связанных с управлением человеческими ресурсами. 1 К его функциям относятся: подбор и адаптация персонала, формирование системы мотивации и оценки персонала, развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации, участие в стратегическом планировании управления персоналом, разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. 1

Некоторые другие отличия:

• Стратегическая роль. 1 HR-специалист участвует в формировании стратегии управления персоналом, кадровик выполняет в основном операционные функции. 1
• Взаимодействие с персоналом. 1 HR-специалист активно взаимодействует с сотрудниками для выявления потребностей в обучении, развитии и мотивации, кадровик в большей степени занимается оформлением документов и менее вовлечён в непосредственное взаимодействие с коллективом. 1
• Необходимые компетенции и навыки. 1 Кадровику необходимы знания трудового законодательства и нормативных актов, внимательность к деталям и аккуратность в ведении документации, навыки работы с специализированными программами для учёта персонала. 1 HR-специалисту важно понимать принципы управления персоналом и организационного поведения, владеть навыками коммуникации, уметь работать в команде, разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников. 1
• Участие в принятии решений. 1 Роль кадровика в принятии решений ограничена, он следит за соблюдением законодательства, но не влияет на бизнес-стратегию. 1 HR-специалист, наоборот, участвует в обсуждении, как мотивировать сотрудников, какие программы обучения внедрить, как оптимизировать систему управления персоналом. 1