Чем отличается система организации рабочего места в разных странах?

Системы организации рабочего места в разных странах могут отличаться по ряду параметров:

• Японский подход. dzen.ru Заключается во внимании к строгой офисной иерархии и функциональности. dzen.ru При выделении площади для каждого сотрудника учитывается его должность и выполняемые задачи. dzen.ru В большинстве случаев соблюдается следующая система расставления рабочих столов: начальник отдела — лицом к коллективу и спиной к стене или окну, остальные сотрудники — лицом к руководителю. dzen.ru Подобное решение организации пространства не предусматривает наличия перегородок. dzen.ru
• Американский подход. dzen.ru Главной чертой считается открытая планировка помещений (open plan). dzen.ru Перегородки и мебель дают возможность полноценно структурировать пространство. dzen.ru Для секретарей и руководителей отведены отдельные кабинеты. dzen.ru К особенностям американского подхода к созданию интерьера относится минимальное использование мебели, применение символики и логотипов предприятия, отсутствие украшений. dzen.ru
• Европейский подход. dzen.ru Для него характерно использование определённого количества отдельных комнат и кабинетов: помещения для переговоров, досуга, перекусов и т. д.. dzen.ru Интерьер пространства выполняется в функциональном стиле (минимализм, футуризм, хай-тек). dzen.ru В качестве декора может быть использована гравировка на дверях или стойке ресепшн, а мебель отличается многофункциональностью и эргономичностью. dzen.ru

Также в разных странах могут быть свои особенности, например:

• В Японии для организации рабочего места используется система 5S, которая предполагает сортировку, систематизацию, поддержание чистоты и аккуратности рабочей среды, а также установление стандартов для исполнения каждой задачи каждым сотрудником. brainapps.ru {9-host}
• В Бельгии работник офиса должен иметь личное пространство, оборудованное всеми необходимыми принадлежностями. {6-host} Бельгийцы заботятся о своём здоровье, поэтому даже стул у них должен быть ортопедическим. {6-host}
• В Индии на рабочих местах, в отличие от европейских, как правило, есть не только компьютеры, но и целый ворох документов и папок. {6-host} Как правило, в индийских опен спейсах все сотрудники сидят в одном месте, а у начальства есть отдельный кабинет. {6-host}
• В Италии рабочие места персонализируют: на них могут быть фотографии семьи, друзей, цветы в горшке. {6-host}

Это лишь некоторые примеры различий в системах организации рабочего места в разных странах.