Режим работы при удалённой занятости отличается от обычного рабочего режима тем, что дистанционный работник может устанавливать его самостоятельно. 28 Это предусмотрено статьёй 312.4 Трудового кодекса РФ. 28

Обычно на сотрудников в отсутствие индивидуальных правил в трудовом договоре распространяется режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 2 Для дистанционных работников отсутствие в их трудовом договоре условия о режиме работы означает, что они могут определять его самостоятельно. 2

Дистанционному работнику может быть установлен любой режим рабочего времени, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства, в том числе ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время и так далее. 2

При этом при необходимости режим работы можно указать в соглашении, например, прописать стандартный режим: с 9 до 18 с обеденным перерывом. 10