Чем отличается режим работы при удаленной занятости от обычного рабочего режима?

Режим работы при удалённой занятости отличается от обычного рабочего режима тем, что дистанционный работник может устанавливать его самостоятельно. base.garant.ru {8-host} Это предусмотрено статьёй 312.4 Трудового кодекса РФ. base.garant.ru {8-host}

Обычно на сотрудников в отсутствие индивидуальных правил в трудовом договоре распространяется режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. base.garant.ru Для дистанционных работников отсутствие в их трудовом договоре условия о режиме работы означает, что они могут определять его самостоятельно. base.garant.ru

Дистанционному работнику может быть установлен любой режим рабочего времени, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства, в том числе ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время и так далее. base.garant.ru

При этом при необходимости режим работы можно указать в соглашении, например, прописать стандартный режим: с 9 до 18 с обеденным перерывом. {10-host}