Чем отличается рекрутмент в крупных международных компаниях от локальных предприятий?

Некоторые отличия рекрутмента в крупных международных компаниях от локальных предприятий:

• Гибкость требований. dzen.ru За рубежом, особенно в таких странах, как США и Великобритания, компании более гибко подходят к процессу найма, предъявляют мягкие требования к образованию и опыту работы. dzen.ru В российских компаниях процесс ориентирован на проверку технических навыков и соответствие строгим требованиям: наличию опыта работы и профильного высшего образования. dzen.ru
• Обязательность сопроводительных писем. dzen.ru В России они не являются обязательными, а в зарубежных странах (особенно в США) мотивационные письма — это часть культурного кода. dzen.ru Они помогают проверить навыки коммуникации и совместимость сотрудника с корпоративной культурой. dzen.ru
• Наём «под культуру». dzen.ru В зарубежных компаниях помимо проверки «мягких» навыков (умения вести переговоры, задатков лидера и т. д.) проверяют совместимость кандидата с коллегами. dzen.ru Один из последних этапов отбора — это групповой созвон с командой или личная встреча. dzen.ru
• Длительность процессов. proglib.io Из-за высокой конкуренции этапы подбора в зарубежных компаниях обычно более длительные, чем в локальных предприятиях. proglib.io

Кроме того, при найме специалистов из разных стран в международных компаниях нужно учитывать местное законодательство, обычаи, возможные этнические и культурные различия. heaad.ru