Рекрутинг топ-менеджеров (executive search) отличается от поиска обычного персонала тем, что при подборе топ-менеджеров главным образом нужно помочь клиенту принять информированное решение. 5 Задача — найти талантливого специалиста высокого уровня, который может внести значительный вклад в развитие компании. 1

Некоторые другие отличия:

• Каналы поиска. 4 Топ-менеджеры редко публикуют свои резюме на сайтах по поиску работы. 4 Для их подбора используют другие каналы, например, конференции, бизнес-завтраки, соцсети, реферальный поиск, благотворительные мероприятия, подкасты и блоги. 4
• Мотивация. 24 При отборе на должность руководителя важно использовать такие мотивы, как цели бизнеса, желание проявить себя в новой сфере бизнеса, позитивная корпоративная культура компании и другие. 2
• Оценка компетенций. 5 Для топ-менеджера важны управленческие и лидерские компетенции. 5 Чтобы выявить эти качества, проводят с кандидатом структурированное глубинное интервью. 5
• Подход к кандидату. 5 В executive search кандидат — это возможный будущий клиент, поэтому важно сохранять хорошие отношения и с клиентами, и с кандидатами. 5