Чем отличается работодатель-индивидуальный предприниматель от работодателя-физического лица?

Основное отличие работодателей-индивидуальных предпринимателей от работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, заключается в целях использования труда работников. 2

Работодатели-индивидуальные предприниматели используют сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности и извлечения прибыли. 2 Они во многом приближены к юридическим лицам, и в трудовых правоотношениях к ним применяются те же правила, что и к организациям. 2

Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, привлекают работников в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т. п.. 2

Некоторые другие отличия:

• Регистрация трудового договора. 2 Работодатели-индивидуальные предприниматели не обязаны регистрировать трудовые договоры с работниками, в то время как работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны это делать. 2
• Оформление трудовых книжек. 2 Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. 2
• Изменение условий трудового договора. 24 Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут менять условия трудового договора немотивированно. 2 Индивидуальные предприниматели при этом связаны общими требованиями ч. 1 ст. 74 ТК РФ. 2
• Рассмотрение трудовых споров. 4 С работодателем-индивидуальным предпринимателем индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (в случае создания у конкретного ИП) и судами, с работодателем-физическим лицом — в судах. 4