Возможно, имелись в виду различия между работой по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и официальным трудоустройством. 15

Некоторые отличия:

• Занятость. 5 ГПХ подходит для задач с конкретным результатом, например, для дизайна сайта, покраски стен, запуска рекламы в интернете. 5 Официальное трудоустройство подразумевает стабильную занятость. 5
• Зарплата. 5 ГПХ предполагает начисление вознаграждения по результатам деятельности. 5 При официальном трудоустройстве работодатель обязуется выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. 5
• Место работы. 5 ГПХ не подразумевает работу в офисе по определённому режиму. 5 При официальном трудоустройстве у сотрудника есть определённое рабочее место, например, офис или цех. 5
• График работы. 5 ГПХ предполагает свободный график или по договорённости с работодателем. 5 При официальном трудоустройстве график устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. 5
• Социальная защищённость. 5 ГПХ предполагает только медицинскую страховку, нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. 5 При официальном трудоустройстве засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный. 5

При этом ТК РФ запрещает подменять реальные трудовые отношения гражданско-правовыми, поскольку они снимают с работодателя часть обязанностей по содержанию работников. 1