Чем отличается работа в организации по договору СМЗ от официального трудоустройства?

Возможно, имелись в виду различия между работой по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и официальным трудоустройством. habr.com journal.sovcombank.ru

Некоторые отличия:

• Занятость. journal.sovcombank.ru ГПХ подходит для задач с конкретным результатом, например, для дизайна сайта, покраски стен, запуска рекламы в интернете. journal.sovcombank.ru Официальное трудоустройство подразумевает стабильную занятость. journal.sovcombank.ru
• Зарплата. journal.sovcombank.ru ГПХ предполагает начисление вознаграждения по результатам деятельности. journal.sovcombank.ru При официальном трудоустройстве работодатель обязуется выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. journal.sovcombank.ru
• Место работы. journal.sovcombank.ru ГПХ не подразумевает работу в офисе по определённому режиму. journal.sovcombank.ru При официальном трудоустройстве у сотрудника есть определённое рабочее место, например, офис или цех. journal.sovcombank.ru
• График работы. journal.sovcombank.ru ГПХ предполагает свободный график или по договорённости с работодателем. journal.sovcombank.ru При официальном трудоустройстве график устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. journal.sovcombank.ru
• Социальная защищённость. journal.sovcombank.ru ГПХ предполагает только медицинскую страховку, нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. journal.sovcombank.ru При официальном трудоустройстве засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный. journal.sovcombank.ru

При этом ТК РФ запрещает подменять реальные трудовые отношения гражданско-правовыми, поскольку они снимают с работодателя часть обязанностей по содержанию работников. habr.com