Чем отличается работа в кадровом агентстве от работы в системе массового трудоустройства?

Возможно, имелись в виду различия между массовым и точечным рекрутингом, а не между работой в кадровом агентстве и системой массового трудоустройства.

Массовый рекрутинг направлен на набор большого количества сотрудников в короткие сроки. finance.rambler.ru Чаще всего с его помощью ищут работников на должности, которым не требуются уникальные компетенции, например, продавцов или курьеров. kdelu.vtb.ru Для массового рекрутинга используют широкие рекламные кампании, массовые мероприятия, например ярмарки вакансий. finance.rambler.ru

Точечный рекрутинг направлен на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов для ключевых позиций в компании. finance.rambler.ru Этот метод применяют, когда требуется найти редкие или узкоспециализированные кадры. finance.rambler.ru Для точечного рекрутинга используют более целенаправленный подход, включая прямые обращения к кандидатам и использование профессиональных сетей. finance.rambler.ru

Некоторые другие отличия:

• Затраты и ресурсы. finance.rambler.ru Массовый рекрутинг зачастую требует меньших затрат на одного кандидата благодаря масштабному подходу и автоматизации процессов. finance.rambler.ru Точечный рекрутинг может быть более затратным из-за необходимости индивидуального подхода и привлечения специализированных агентств. finance.rambler.ru
• Сроки найма. kdelu.vtb.ru kontur.ru При массовом рекрутинге вакансии нужно закрывать быстро, при точечном — важнее найти точно подходящего по навыкам специалиста, поэтому на подбор кандидата обычно тратят больше времени. kdelu.vtb.ru