Чем отличается работа в федеральной компании от работы в частной фирме?

Некоторые отличия работы в федеральной (государственной) компании и в частной фирме:

• Заработная плата. 1 В государственной компании обычно меньше возможностей договариваться о зарплате, она устанавливается по классам, и повышения назначаются по всем направлениям, а не в знак признания выдающихся результатов работы отдельного человека. 1 В частной компании, наоборот, есть больший потенциал для роста заработной платы, так как решения о продвижении принимаются внутри компании. 1
• Социальный пакет. 3 В государственной компании он может включать бесплатное предоставление или с существенными скидками путёвок в санатории, посещение театров, детских лагерей, приглашения на новогодние ёлки, бесплатный проезд на летний отдых и другие льготы. 3 В частной компании социальный пакет обычно скромнее и в усреднённом варианте включает в себя ДМС и несколько видов компенсаций, например, на питание и проезд. 3
• Аттестация. 3 В государственных компаниях каждые 5 лет нужно подтверждать свой профессиональный опыт, проходя через жёсткую открытую (публичную) систему аттестации. 3 По результатам аттестации могут понизить разряд, ставку зарплаты или даже уволить. 3 В коммерческих компаниях обычно действует оценка персонала, направленная на развитие профессиональных навыков и карьерный рост сотрудников. 3
• Гарантии занятости. 1 В государственной компании больше гарантий занятости, трудно уволить государственного служащего, прошедшего испытательный срок. 1 В частной компании сотрудники не всегда могут позволить себе легко перейти на другую работу. 1
• Удовлетворённость работой. 1 Работники государственного сектора лучше относятся к своей работе, так как чувствуют, что помогают людям и оказывают ценные услуги своим сообществам. 1 Работники частного сектора считают, что предоставляют товары и услуги, которые нужны обществу, но их мотивами движет скорее прибыль, чем желание творить добро. 1