Чем отличается работа управляющего трудовыми ресурсами от финансового директора?

Возможно, имелись в виду различия в сферах ответственности управляющего трудовыми ресурсами (HR-менеджера) и финансового директора.

HR-менеджер отвечает за подбор персонала, методы мотивации сотрудников, формирование корпоративной культуры и командного духа. www.cfin.ru В его задачи входят, например, способы проведения собеседований с претендентами на вакантную должность, методы подбора сотрудников. www.cfin.ru

Финансовый директор, в свою очередь, занимается стратегическим управлением финансовыми ресурсами компании, оптимизацией расходования денежных средств, обеспечением экономической безопасности предприятия. 1c-wiseadvice.ru finacademy.net В его обязанности входит, в частности, анализ и предоставление финансовой отчётности, бюджетирование, создание архитектуры управленческого учёта. 1c-wiseadvice.ru

Таким образом, основное отличие заключается в сферах ответственности: HR-менеджер работает с персоналом, а финансовый директор — с финансами компании.

При этом в некоторых компаниях функционал финансового директора может включать HR-проекты. finacademy.net В таком случае он, например, может согласовывать решения, от которых зависят расходы компании: общий размер ФОТ и мотивационных мероприятий, затраты на обучение, переподготовку, подбор новых работников и прочее. www.cfin.ru