Чем отличается работа с самозанятыми от работы с обычными наемными работниками?

Основные отличия работы с самозанятыми от работы с обычными наёмными работниками:

1. Оформление отношений. {9-host} С наёмными работниками заключается трудовой договор, который подразумевает, что сотрудник входит в штат и придерживается правил внутреннего распорядка. {9-host} С самозанятыми заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). {9-host}
2. Обязанности работодателя. {9-host} При работе с наёмными работниками работодатель разрабатывает для сотрудника должностные инструкции, два раза в месяц выплачивает зарплату, делает отчисления по страховым взносам и удерживает НДФЛ как налоговый агент. {9-host} Также он гарантирует оплату больничных и отпускных. {9-host} При работе с самозанятыми работодатель только вовремя производит оплату за выполненную работу, платить взносы и удерживать НДФЛ не придётся. {9-host}
3. Организация процесса работы. ppt.ru Для наёмных работников работодатель предоставляет условия для работы: обустраивает рабочее место, устанавливает рабочее время, организует процесс. www.cons.ru ppt.ru Самозанятого нельзя заставить приходить в офис, общаться с другими сотрудниками. ppt.ru Ему важно только выдать конечный результат в определённый срок. ppt.ru
4. Материальная ответственность. ppt.ru Работник несёт материальную ответственность, а самозанятый — нет. ppt.ru Работодатель может требовать возмещения убытков с работника, а с самозанятого — нет. ppt.ru

Таким образом, выбор между работой с самозанятыми и обычными наёмными работниками зависит от конкретных условий и целей сотрудничества.