Основные отличия работы с самозанятыми от работы с обычными наёмными работниками:

1. Оформление отношений. 9 С наёмными работниками заключается трудовой договор, который подразумевает, что сотрудник входит в штат и придерживается правил внутреннего распорядка. 9 С самозанятыми заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). 9
2. Обязанности работодателя. 9 При работе с наёмными работниками работодатель разрабатывает для сотрудника должностные инструкции, два раза в месяц выплачивает зарплату, делает отчисления по страховым взносам и удерживает НДФЛ как налоговый агент. 9 Также он гарантирует оплату больничных и отпускных. 9 При работе с самозанятыми работодатель только вовремя производит оплату за выполненную работу, платить взносы и удерживать НДФЛ не придётся. 9
3. Организация процесса работы. 4 Для наёмных работников работодатель предоставляет условия для работы: обустраивает рабочее место, устанавливает рабочее время, организует процесс. 34 Самозанятого нельзя заставить приходить в офис, общаться с другими сотрудниками. 4 Ему важно только выдать конечный результат в определённый срок. 4
4. Материальная ответственность. 4 Работник несёт материальную ответственность, а самозанятый — нет. 4 Работодатель может требовать возмещения убытков с работника, а с самозанятого — нет. 4

Таким образом, выбор между работой с самозанятыми и обычными наёмными работниками зависит от конкретных условий и целей сотрудничества.