Чем отличается работа с headhunters при найме главного финансового директора от традиционного рекрутинга?

Работа с headhunters при найме главного финансового директора отличается от традиционного рекрутинга тем, что headhunting направлен на активный поиск и привлечение конкретных специалистов, обычно уже занятых в компаниях-конкурентах. hirehub-agency.ru

Некоторые особенности headhunting:

• Глубокий анализ рынка. hirehub-agency.ru Хедхантеры изучают компании-конкуренты, выявляя ключевых специалистов в нужной области. hirehub-agency.ru Используются как открытые источники (сообщества, профессиональные форумы, отраслевые СМИ), так и закрытые базы данных. hirehub-agency.ru
• Многоуровневая система контактов. hirehub-agency.ru Установление первичного контакта через общих знакомых, участие в профильных мероприятиях, неформальные каналы коммуникации. hirehub-agency.ru
• Доступ к «пассивным» кандидатам. hirehub-agency.ru Хедхантер выходит напрямую на «невидимый» рынок труда — на пассивных, но самых востребованных профессионалов. tenchat.ru
• Минимизация числа кандидатов. hr-portal.ru Хедхантер бережёт время клиента и минимизирует число финальных кандидатов до 3–5-ти, беря всю черновую работу на себя и отбирая действительно самых лучших. hr-portal.ru

Традиционный рекрутинг, в свою очередь, ориентирован на тех, кто сам ищет работу. tenchat.ru Он эффективен для быстрого закрытия стандартных позиций, где требования чётко формализованы, а на рынке труда достаточно активных кандидатов. tenchat.ru

Таким образом, headhunting подходит для поиска уникальных специалистов, руководителей высшего звена, редких экспертов с узкой специализацией или для закрытия позиций в условиях строгой конфиденциальности. tenchat.ru