Некоторые отличия работы по договору с физическим лицом (гражданско-правовой характер (ГПХ)) от работы в компании:

• Предмет договора. 10 В рамках ГПХ это услуга или работа с конечным результатом, а по трудовому договору — трудовая функция или должность работника. 10
• Режим работы. 410 По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени организации. 10 По ГПХ исполнитель самостоятельно определяет, как и когда работать. 5
• Условия труда. 10 Работодатель обеспечивает работнику условия труда: место работы, технику и оборудование, униформу, материалы и инструменты. 7 По ГПХ заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия труда. 8
• Оплата. 78 По трудовому договору работодатель выплачивает заработную плату минимум 2 раза в месяц. 8 По ГПХ оплата происходит только после того, как заказчик примет работу. 8
• Гарантии. 10 Работнику предоставляют дополнительные гарантии: больничные, отпуска и т. д.. 10 На исполнителей по ГПХ не распространяются социальные гарантии, например, право на оплачиваемый отпуск. 1

Таким образом, выбор между работой по договору с физическим лицом и работой в компании зависит от конкретных условий и требований к занятости.