Чем отличается работа по договору ГПХ от официального трудоустройства?

Основные отличия работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) от официального трудоустройства:

1. Правовое регулирование. skillbox.ru Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулируется Трудовым кодексом, а договор ГПХ — между исполнителем и заказчиком и регулируется Гражданским кодексом. www.sberbank.ru skillbox.ru
2. Предмет договора. www.sberbank.ru По трудовому договору это трудовые отношения, в рамках которых работник обязуется выполнять задачи по должностной инструкции в определённое время, а работодатель — обеспечивать сотруднику условия для выполнения работы. www.sberbank.ru Предмет договора ГПХ — услуга или работа, которую оказывает или выполняет исполнитель. www.sberbank.ru
3. Оплата труда. www.sberbank.ru Согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату минимум 2 раза в месяц, а также может назначить премию за достижения в работе. www.sberbank.ru Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. www.sberbank.ru
4. График работы. www.sberbank.ru В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. www.sberbank.ru В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу. www.sberbank.ru
5. Условия труда. www.rbc.ru По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. www.rbc.ru По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым. www.rbc.ru