Некоторые отличия работы отдела кадров в государственной и частной клинике:

• В государственных учреждениях при оформлении трудового договора используется типовая форма, утверждённая распоряжением Правительства от 26 ноября 2012 года №2190-р. 3 В свою очередь, коммерческие медицинские организации могут разрабатывать свои собственные шаблоны трудовых договоров. 3
• В частных клиниках для мотивации персонала могут использоваться различные модели оплаты труда, например, смешанная сдельно-повременная оплата с системой бонусирования. 4

Кроме того, кадровикам медорганизаций нужно учитывать специфику деятельности, в том числе особые условия труда, сниженное количество рабочих часов в неделю, предусмотренные для медперсонала льготы и гарантии, сертификацию сотрудников. 1