Некоторые отличия работы начальника отдела кадров в коммерческой компании и государственном учреждении:

• Присяга и этический кодекс. 4 Некоторые категории государственных должностей в обязательном порядке предусматривают принятие присяги, от учёта этого факта в кадровом деле зависит ответственность. 4 Для некоторых категорий работников применяются отдельные правила поведения — кодексы этики. 4 В коммерческих компаниях приём на работу под условием принятия присяги или следования кодексу запрещён законом. 4
• Декларации о доходах. 4 Отдельные выборные или назначаемые должности (например, депутаты и судьи) обязаны сдавать декларации о происхождении своего имущества и доходов. 4 Данные документы должны систематизироваться сотрудниками отдела кадров. 4 В коммерческих компаниях сбор подобных сведений запрещён. 4
• Учёт в личном деле. 4 Регистрация в личной карточке работника госучреждения может быть выполнена при условии, если он гражданин страны. 4 В коммерческой компании может быть зарегистрировано любое иностранное лицо (если оно имеет вид на жительство или разрешение на работу). 4

В остальном обязанности начальника отдела кадров в коммерческой компании и государственном учреждении схожи: он возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами, принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии, организует приём, перевод и увольнение сотрудников, ведёт отчётность и так далее. 23