Работа менеджера по персоналу и обычного кадровика отличается по своим функциям и характеру деятельности. 6

Кадровик занимается кадровым делопроизводством и следит за соблюдением трудового законодательства. 29 В его обязанности входит оформление приёма на работу и увольнения, приказов по переводам, отпуска, ведение табеля учёта рабочего времени и воинского учёта. 6

Менеджер по персоналу занимается поиском и подбором сотрудников, их адаптацией и мотивацией, обучением, разработкой методик тестирования, мониторингом рынка труда. 610 Он в какой-то степени управляет сотрудниками, тогда как кадровик, в большей степени, выполняет роль исполнителя. 6

Таким образом, кадровик сосредоточен на работе с бумагами и составлении графиков и отчётов, а менеджер по персоналу — на общении и управлении персоналом. 6