Основное отличие работы IT-рекрутера от обычного рекрутера в других сферах заключается в узкой специализации. 1 IT-рекрутер работает исключительно с IT-специалистами, которые чаще всего подбираются под конкретные проекты. 4

Некоторые другие отличия:

• Знание IT-технологий. 1 Рекрутеру важно понимать основные языки программирования, инструменты и технологии, чтобы успешно оценивать резюме и взаимодействовать с кандидатами. 1
• Навыки коммуникации. 1 Рекрутеру приходится работать с разными людьми: от начинающих специалистов до опытных разработчиков и менеджеров. 1 Умение находить общий язык и выстраивать доверительные отношения играет решающую роль. 1
• Аналитическое мышление. 1 Оценка резюме, сопоставление требований вакансии с навыками кандидата и понимание потребностей бизнеса требуют внимательности и умения анализировать данные. 1
• Гибкость и стрессоустойчивость. 1 IT-сфера быстро меняется, поэтому рекрутеру нужно быть готовым к изменениям и уметь работать в условиях неопределённости. 1