Некоторые отличия работы бюроперсонала в крупных и мелких компаниях:

• Организационная структура. 2 В крупных компаниях, как правило, есть чёткое распределение обязанностей по узким специализациям. 4 В мелких компаниях одному специалисту приходится выполнять множество задач. 4
• Скорость принятия решений. 2 В крупных компаниях больше бюрократии и участников, которые согласовывают даже простые решения. 2 В малом бизнесе решить любой вопрос можно напрямую с первым лицом, поэтому HR-процессы более гибкие. 2
• Критерии оценки эффективности. 2 В крупных компаниях это понятный набор KPI, а в маленьких — система на бумаге, решение всегда за директором. 2
• Управление карьерой. 2 В крупных компаниях есть карьерные лестницы и взвешенный подход к карьерному продвижению, планирование будущей потребности в персонале. 2 В малом бизнесе все успехи и неудачи каждого и карьерные взлёты хорошо известны CEO. 2
• Управление корпоративной культурой. 2 В малом бизнесе культурой управляют на более осознанном уровне. 2

Выбор между работой в крупной и мелкой компании зависит от личных предпочтений и ожиданий сотрудника.