Некоторые отличия процесса загрузки резюме на российских и международных платформах поиска работы:

• Формат резюме. 2 В России привычный формат — хронологический: в обратном порядке указывают места, где работали, попутно объясняя, чем отличились и чего добились. 2 За границей такой формат используется редко, чаще резюме охватывает последние пять-семь лет работы и описывает лишь самые выдающиеся достижения и яркий опыт. 2
• Размер резюме. 2 В России две-три страницы для резюме — обычный объём. 2 За границей резюме должно умещаться на одной странице. 2 Исключение — топ-менеджер или консультант с огромным опытом, тогда можно выделить и две страницы. 2
• Фото. 2 В России соискатели часто добавляют фото в резюме, а за границей это нежелательно: иностранные рекрутеры стараются сфокусироваться исключительно на деловых качествах кандидата. 1
• Сопроводительное письмо. 12 В России мало у кого попросят мотивационное письмо при отклике на вакансию, для международного рынка — это обязательный этап. 1

Кроме того, на международных платформах первый скрининг резюме делает система, которая по ключевым словам из вакансии понимает, подходит кандидат на позицию или нет. 1 В России же каждое резюме чаще проходит скрининг рекрутером, который занимается поиском кандидатов на позицию. 1