Процесс трудоустройства генерального директора отличается от обычного наёмного сотрудника некоторыми особенностями:
- Назначение на должность. www.buhgalteria.ru Генерального директора избирает общее собрание его учредителей (участников) или совет директоров. www.buhgalteria.ru Собственники могут назначить на эту должность человека как из своего числа, так и со стороны. www.buhgalteria.ru
- Оформление трудового договора. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, с учётом особенностей труда руководителей. www.buhgalteria.ru Как правило, с генеральным директором заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. www.buhgalteria.ru
- Испытательный срок. www.kdelo.ru www.klerk.ru Для руководителя при приёме на работу может быть установлен испытательный срок до шести месяцев, если иное не установлено законодательством. www.klerk.ru
- Материальная ответственность. www.regberry.ru {7-host} Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несёт материальную ответственность. {7-host}
- Дополнительные гарантии при увольнении. www.regberry.ru Генеральный директор может рассчитывать на дополнительные гарантии при увольнении, например, на компенсацию в случае расторжения трудовых отношений (эта сумма не может быть меньше заработка за три месяца). {7-host}
Если генеральный директор — единственный учредитель, то приём на работу осуществляется без оформления трудового договора. www.kdelo.ru При этом отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений между ним и организацией. www.kdelo.ru
Таким образом, процесс трудоустройства генерального директора имеет как общие черты с трудоустройством обычного наёмного сотрудника, так и некоторые специфические особенности, связанные с его статусом как руководителя с более широкими полномочиями и ответственностью. www.regberry.ru www.klerk.ru