Процесс трудоустройства генерального директора отличается от обычного наёмного сотрудника некоторыми особенностями:

1. Назначение на должность. 5 Генерального директора избирает общее собрание его учредителей (участников) или совет директоров. 5 Собственники могут назначить на эту должность человека как из своего числа, так и со стороны. 5
2. Оформление трудового договора. 25 В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, с учётом особенностей труда руководителей. 5 Как правило, с генеральным директором заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. 5
3. Испытательный срок. 24 Для руководителя при приёме на работу может быть установлен испытательный срок до шести месяцев, если иное не установлено законодательством. 4
4. Материальная ответственность. 17 Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несёт материальную ответственность. 7
5. Дополнительные гарантии при увольнении. 1 Генеральный директор может рассчитывать на дополнительные гарантии при увольнении, например, на компенсацию в случае расторжения трудовых отношений (эта сумма не может быть меньше заработка за три месяца). 7

Если генеральный директор — единственный учредитель, то приём на работу осуществляется без оформления трудового договора. 2 При этом отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений между ним и организацией. 2

Таким образом, процесс трудоустройства генерального директора имеет как общие черты с трудоустройством обычного наёмного сотрудника, так и некоторые специфические особенности, связанные с его статусом как руководителя с более широкими полномочиями и ответственностью. 14