Чем отличается процесс поиска квалифицированных кадров через headhunter от обычных вакансий?

Процесс поиска квалифицированных кадров через HeadHunter (хедхантинг) отличается от обычных вакансий тем, что вместо размещения вакансии и ожидания откликов, хедхантеры активно ищут и привлекают конкретных специалистов. itanddigital.ru hirehub-agency.ru

Некоторые особенности такого подхода:

• Работа с пассивным рынком труда. it-atlas.ru Хедхантеры ищут специалистов, которые в данный момент не ищут работу активно, но могут заинтересоваться предложением при правильном подходе. it-atlas.ru
• Использование различных источников информации. itanddigital.ru Хедхантеры изучают компании-конкуренты, выявляя ключевых специалистов в нужной области. hirehub-agency.ru Для этого используются профессиональные сети, личные контакты, закрытые базы данных и специализированные ресурсы. it-atlas.ru
• Оценка кандидатов. it-atlas.ru Хедхантеры проводят интервью, проверяют рекомендации и анализируют соответствие требованиям клиента. it-atlas.ru Такой подход позволяет исключить случайные совпадения и гарантирует высокое качество подбора. it-atlas.ru
• Поддержка в процессе найма. itanddigital.ru Хедхантеры оказывают поддержку как компании, так и кандидату на каждом этапе процесса найма. itanddigital.ru Они координируют встречи, проводят собеседования, проверяют референсы и помогают согласовать условия трудового договора. itanddigital.ru