Процедура внесения изменений в бумажную и электронную трудовую книжку отличается:

1. В бумажной трудовой книжке изменения вносит работник, ответственный за ведение трудовых книжек. 4 Если такого сотрудника нет, это делает директор организации или индивидуальный предприниматель. 4 Исправлять записи должна та организация, которая допустила ошибку. 2 Однако есть исключения, когда исправить запись могут на текущем месте работы: 4

• если бывший работодатель прекратил своё существование; 4
• если имеется документ, подтверждающий ошибку. 4

В электронной трудовой книжке внести изменения можно, обратившись лично в отделение Социального фонда (СФР) или подав заявление на «Госуслугах». 47 В заявлении нужно указать сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — бумажную трудовую книжку, если она есть, или сведения о трудовой деятельности, которые были получены у работодателя. 4 Решение будет принято в течение десяти рабочих дней, после проверки уведомление о корректировке электронной трудовой придёт в личный кабинет. 4

Таким образом, в бумажной трудовой книжке изменения вносит работодатель, а в электронной — сам владелец книжки через обращение в СФР. 410