Чем отличается прием временного сотрудника от обычного приема?

Приём временного сотрудника отличается от обычного приёма тем, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок. www.buhsoft.ru www.rambler.ru

Некоторые особенности приёма временного сотрудника:

• Ограничение по времени. www.buhsoft.ru Срочный договор не имеет минимального ограничения по времени, его можно заключить хоть на один день. www.buhsoft.ru Максимальное ограничение периода срочного договора — пять лет. www.buhsoft.ru
• Указание срока действия. www.buhsoft.ru В договоре должно быть указание на срок действия. www.buhsoft.ru Без такого пункта договор считается бессрочным. www.buhsoft.ru
• Расторжение. www.buhsoft.ru Поскольку договор заключён на период отсутствия другого работника, временный сотрудник увольняется при возвращении основного сотрудника. www.buhsoft.ru
• Особенности испытательного срока. glavkniga.ru www.rambler.ru Если срочный трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, то сотруднику устанавливают срок испытания две недели. glavkniga.ru www.rambler.ru Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. www.rambler.ru

При этом временный сотрудник пользуется всеми правами и несёт все обязанности наравне с постоянным сотрудником. www.buhsoft.ru