Чем отличается прием на работу иностранного гражданина от российского гражданина?

Некоторые отличия приёма на работу иностранного гражданина от российского гражданина:

• Документы. www.regberry.ru {8-host} При трудоустройстве иностранного гражданина нужно запросить загранпаспорт, трудовую книжку или справку о трудовой деятельности, диплом или иной документ об образовании, СНИЛС. www.regberry.ru В установленных законом случаях могут понадобиться и другие документы, например, справка об отсутствии судимости. www.regberry.ru Для российских граждан достаточно паспорта, трудовой книжки, документов воинского учёта, СНИЛС и документов об образовании. www.consultant.ru {8-host}
• Дополнительные требования к трудовому договору. www.sberbank.ru {6-host} В договоре с иностранным гражданином нужно указать информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС). www.sberbank.ru Дата заключения договора не должна предшествовать дате выдачи разрешения на работу. {6-host}
• Уведомление МВД. www.sberbank.ru www.regberry.ru В течение трёх дней с даты подписания трудового договора нужно уведомить МВД о приёме на работу иностранца. www.sberbank.ru www.regberry.ru

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. www.sberbank.ru