Чем отличается порядок увольнения по собственному желанию для обычных сотрудников и руководителей?

Для руководителей порядок увольнения по собственному желанию отличается от порядка для обычных сотрудников сроком предупреждения. www.glavbukh.ru

В общем случае обычный сотрудник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. www.glavbukh.ru Для некоторых категорий сотрудников закон устанавливает более короткий или длинный срок: www.glavbukh.ru

• Работники на испытательном сроке — не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК). www.glavbukh.ru
• Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК). www.glavbukh.ru
• Сезонные работники — за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК). www.glavbukh.ru

Для руководителей (ст. 280 ТК) срок предупреждения об увольнении — не менее одного месяца. www.glavbukh.ru

При этом руководитель может согласовать с общим собранием участников или с советом директоров и меньший срок отработки. www.profiz.ru

Есть исключения:

• При увольнении директора в связи с выходом на пенсию — увольнение должно производиться в день, указанный директором в заявлении (ст. 80 ТК РФ). www.profiz.ru
• При увольнении директора во время испытательного срока — директор вправе уволиться, уведомив об этом не позднее чем за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). www.profiz.ru