Чем отличается подряд от других форм трудовых договоров?

Некоторые отличия подряда от других форм трудовых договоров:

• Цель договора. 1 В трудовом договоре нанимают сотрудника для выполнения обязанностей в рамках должностной инструкции. 1 В договоре подряда подрядчик обязуется выполнить конкретную задачу. 1
• Отношения. 1 В трудовом договоре работодатель предоставляет рабочее место и платит зарплату. 1 По договору подряда подрядчик — независимое лицо, он не подчиняется внутреннему распорядку заказчика. 1
• Налоги. 1 В трудовом договоре работодатель платит налоги за сотрудника. 1 В договоре подряда налоги подрядчик рассчитывает и платит сам, если он ИП или самозанятый. 1
• Риски и гарантии. 1 По трудовому договору работодатель обязан обеспечить социальные гарантии сотруднику (отпуск, больничный). 1 В подряде таких обязательств нет, но есть ответственность за результат. 1
• Срок действия договора. 2 Трудовой договор, за исключением определённых случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, бессрочный. 2 При заключении договора подряда стороны предусматривают сроки выполнения работ. 2
• Обеспечение материалами, инструментами для работы. 2 Когда человек устраивается на работу по трудовому договору, то всем необходимым его обеспечивает работодатель. 2 Подрядчик обычно всем необходимым обеспечивает себя сам. 2