Чем отличается отношение к работе в крупных и малых компаниях?

Некоторые отличия в отношении к работе в крупных и малых компаниях:

Крупные компании:

• Чёткая граница между рабочим и личным временем. dzen.ru В крупных компаниях обычно соблюдают график отпусков, есть возможности перераспределить нагрузку. dzen.ru
• Больше возможностей для карьерного развития. dzen.ru Даже если в рамках одного отдела нет шанса повыситься, можно перейти в смежные и получить развитие. dzen.ru
• Чрезмерная формализованность и бюрократичность процессов. spark.ru Согласование изменений в бизнес-процессах может занимать много времени. spark.ru
• Узкий функционал каждой должности и меньший простор для творчества, поскольку процедуры не позволяют отступать от них. finance.rambler.ru

Малые компании:

• Более размытая граница между рабочим и личным временем. dzen.ru Часто встречаются переработки, потому что руководство ставит амбициозные цели, фокусируется на росте бизнеса. dzen.ru
• Больше возможностей для горизонтального роста. dzen.ru Новые вакансии открывают в зависимости от потребностей компании или желания руководства удержать ценного сотрудника. dzen.ru
• Гибкость процессов. spark.ru Процессы в маленьких компаниях всегда подстраиваются под внешние изменения довольно быстро, так как нет громоздких согласований и глобальных изменений. spark.ru
• Многофункциональность. spark.ru Сотруднику приходится заниматься не только своей работой, но всем, что нужно и важно делать для компании. spark.ru
• Комфортная атмосфера работы. spark.ru Обычно в небольших компаниях все друг друга знают, готовы всегда прийти на помощь и подсказать в сложных ситуациях. spark.ru

Важно учитывать, что из каждого правила есть исключения: есть большие корпорации с очень душевной атмосферой, есть маленькие компании с высокой степенью авторитарности и бюрократии. spark.ru