Чем отличается организация труда на шестидневной рабочей неделе от пятидневной?

Некоторые отличия организации труда на шестидневной рабочей неделе от пятидневной:

• Количество рабочих дней. 3 На пятидневном графике сотрудник затрачивает на работу пять дней в неделю, обычно с понедельника по пятницу. 3 На шестидневной неделе — шесть дней в неделю, включая субботу. 3
• Продолжительность рабочего дня. 2 При пятидневном графике рабочий день длится 8 часов, с учётом дополнительного часа на обед. 3 При шестидневной неделе накануне выходного дня (субботы) рабочий день не может превышать 5 часов. 15 С понедельника по пятницу — по 7 часов, без учёта обеденного перерыва. 2
• Выходные. 3 При пятидневном графике второй выходной день необязательно должен выпадать на субботу. 3 Отдыхать сотрудник может в любой другой день недели. 3 При шестидневной неделе, согласно статье 111 ТК РФ, выходной день только один — воскресенье. 25 Но если компания не может остановить производственный процесс в этот день, то работникам предоставляют другое время отдыха. 2
• Учёт рабочего времени. 1 Перед праздничными днями трудовой период сокращается на 1 час, как при пятидневке. 1 Если праздник или нерабочий день попадает на выходной, то при шестидневке он также переносится на следующий после него рабочий день. 2