Чем отличается оплата труда в выходные дни для творческих работников от других категорий?

Для творческих работников, как и для других категорий сотрудников, установлены общие нормы оплаты труда в выходные дни, которые закреплены в статье 153 Трудового кодекса РФ. www.zakonrf.info sudact.ru

Согласно этой статье, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: sudact.ru base.garant.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; sudact.ru base.garant.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; sudact.ru base.garant.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. sudact.ru base.garant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. www.zakonrf.info sudact.ru

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.zakonrf.info base.garant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.zakonrf.info base.garant.ru