Чем отличается оплата труда практикантов по трудовому договору от гражданско-правового?

Некоторые отличия оплаты труда практикантов по трудовому и гражданско-правовому договорам:

• Форма оплаты. pravo.rg.ru В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно. pravo.rg.ru В гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон, а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно. pravo.rg.ru
• Премии и бонусы. www.kontur-extern.ru Сотрудники по трудовому договору могут рассчитывать на премии, подарки, материальную помощь и прочие бонусы, установленные локальными актами для работников. www.kontur-extern.ru Подрядчик по гражданско-правовому договору не может рассчитывать на такие выплаты. www.kontur-extern.ru
• Минимальный размер оплаты труда. www.kontur-extern.ru Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ при условии полной выработки (ст. 133 ТК РФ). www.kontur-extern.ru На работников по гражданско-правовому договору не распространяются такие требования. www.kontur-extern.ru
• Обеспечение материалами и инструментами. www.kontur-extern.ru Один из признаков трудовых отношений — обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы (ст. 22 ТК РФ). www.kontur-extern.ru В рамках гражданско-правового договора, по общему правилу, подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих (ст. 704 ГК РФ). www.kontur-extern.ru