Чем отличается оплата труда практикантов по трудовому договору от гражданско-правового?

Некоторые отличия оплаты труда практикантов по трудовому и гражданско-правовому договорам:

• Форма оплаты. 1 В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно. 1 В гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон, а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно. 1
• Премии и бонусы. 4 Сотрудники по трудовому договору могут рассчитывать на премии, подарки, материальную помощь и прочие бонусы, установленные локальными актами для работников. 4 Подрядчик по гражданско-правовому договору не может рассчитывать на такие выплаты. 4
• Минимальный размер оплаты труда. 4 Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ при условии полной выработки (ст. 133 ТК РФ). 4 На работников по гражданско-правовому договору не распространяются такие требования. 4
• Обеспечение материалами и инструментами. 4 Один из признаков трудовых отношений — обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы (ст. 22 ТК РФ). 4 В рамках гражданско-правового договора, по общему правилу, подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих (ст. 704 ГК РФ). 4