Чем отличается оплата работы творческих специалистов в праздники от других работников?

Для творческих работников, как и для других сотрудников, установлены общие правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса РФ). www.zakonrf.info base.garant.ru

Согласно статье, работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере: www.zakonrf.info base.garant.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; www.zakonrf.info base.garant.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; www.zakonrf.info base.garant.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. www.zakonrf.info base.garant.ru

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 часов до 24 часов). www.zakonrf.info base.garant.ru

Для творческих работников (средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений) конкретный размер оплаты труда в выходные и праздники может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. www.zakonrf.info base.garant.ru

При этом установить особый порядок оплаты работы в выходные дни можно только работникам, должности которых включены в перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252. www.kdelo.ru