Чем отличается оформление увольнения в бумажную трудовую книжку от электронного формата?

Оформление увольнения в бумажную и электронную трудовую книжку отличается способом фиксации информации.

При оформлении в бумажную трудовую книжку работодатель делает запись об увольнении в самом документе и выдаёт его работнику. 2

При оформлении в электронную трудовую книжку (ЭТК) работодатель передаёт сведения об увольнении в Социальный фонд России (СФР) с помощью формы ЕФС-1. 1 Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдают выписку СТД-Р. 1 Если сотрудник сохранил бумажную трудовую книжку, работодатель вносит в неё запись об увольнении и выдаёт её. 1

Таким образом, при оформлении в бумажную трудовую книжку работодатель выполняет работу по заполнению и выдаче одного документа, а при оформлении в ЭТК — передаёт сведения в СФР и выдаёт работнику выписку или запись в бумажной трудовой книжке. 13

При этом состав информации в обоих форматах идентичен: в ЭТК содержатся почти те же сведения, что и в бумажном варианте: личные данные, даты приёма, перевода, увольнения, должность, причины увольнения и другие. 4