Чем отличается оформление иностранных сотрудников от российских при приеме на работу?

Некоторые отличия оформления иностранных сотрудников от российских при приёме на работу:

• Пакет документов. www.glavbukh.ru {7-host} Иностранный гражданин при трудоустройстве должен предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта (СНИЛС), документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. www.glavbukh.ru {7-host} В зависимости от статуса иностранца могут потребоваться дополнительные документы, например, временно проживающий иностранец дополнительно предъявляет разрешение на временное проживание, а постоянно проживающий — вид на жительство. www.glavbukh.ru Временно пребывающий иностранец предъявляет разрешение на работу или патент. www.glavbukh.ru
• Получение разрешения на привлечение иностранных работников. {7-host} Для этого необходимо подать заявку в центр занятости о необходимости иностранных сотрудников, после чего подать документы и заявление в МВД согласно установленной форме. {7-host}
• Уведомление МВД. www.sberbank.ru {7-host} В течение трёх дней с даты подписания трудового договора нужно отправить письменное уведомление МВД о приёме иностранца на работу. www.sberbank.ru

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. www.sberbank.ru