Чем отличается официальное трудоустройство от неофициалного?

Официальное трудоустройство отличается от неофициального тем, что при официальном оформлении трудовых отношений заключается письменный трудовой договор, а при неофициальном — используются устные соглашения. peremyshl-r40.gosweb.gosuslugi.ru adm-shr.ru

Некоторые преимущества официального трудоустройства:

• официальная заработная плата, выплачиваемая своевременно и в полном объёме; adm-shr.ru
• получение гарантированных выплат, пенсионное обеспечение; adm-shr.ru
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; adm-shr.ru
• оплачиваемый больничный и ежегодный оплачиваемый отпуск; adm-shr.ru
• пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет; adm-shr.ru
• возможность взять кредит; adm-shr.ru
• достойные условия труда; adm-shr.ru
• получение налоговых вычетов. adm-shr.ru

Некоторые недостатки неофициального трудоустройства:

• выполнение не предусмотренных договором обязанностей; adm-shr.ru
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства; adm-shr.ru
• увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат; adm-shr.ru
• неперечисление страховых взносов в ПФР, ФСС; adm-shr.ru
• минимальный размер пособия по безработице; adm-shr.ru
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы. adm-shr.ru

Таким образом, официальное трудоустройство обеспечивает защиту прав работников, способствует стабильности пенсионной системы и развитию экономики, в то время как неофициальное трудоустройство несёт в себе ряд негативных последствий для всех участников трудовых отношений. admpravd.ru