Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может законно увеличить количество рабочих часов в одних сутках у своих сотрудников. 4 Например, вызвать их на рабочее место раньше начала трудового дня и (или) задержать после его окончания. 4

Стандартная занятость — это занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. 15

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при ненормированном рабочем дне работодатель может привлекать сотрудников к работе вне повседневного графика время от времени, а стандартная занятость предполагает постоянный режим работы в рамках полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора 657.