Основное отличие мотивационного письма от сопроводительного при устройстве на работу заключается в задачах и контексте использования этих документов. 13

Сопроводительное письмо — это краткое дополнение к резюме, в котором кандидат показывает свою заинтересованность и соответствие требованиям вакансии. 1 Его задача — показать рекрутеру опыт и знания в выгодном ракурсе, подсветить какие-либо пункты резюме и убедить, что кандидат отлично подходит на конкретную вакансию. 1 Сопроводительное письмо подходит человеку с релевантным опытом и необходимыми навыками. 3

Мотивационное письмо — это рассказ о том, почему кандидат хочет работать в компании и чем может быть полезен. 3 Обычно такое письмо пишут, когда нет сильного резюме или портфолио, например, при устройстве на стажировку. 4 В мотивационном письме кандидат раскрывает несколько главных вопросов: почему выбрал эту профессию, хочет попасть в эту компанию и почему именно он станет хорошим кандидатом. 4 Мотивационное письмо сильнее сконцентрировано на личных качествах. 4

Таким образом, если у кандидата уже есть опыт и уникальные навыки, то лучше написать сопроводительное письмо, а если компетенций для должности недостаточно, но кандидат готов быстро компенсировать «пробелы» в знаниях, то стоит составить мотивационное письмо. 3