Чем отличается личный листок по учету кадров от личной карточки Т-2?

Личный листок по учёту кадров и личная карточка по форме Т-2 отличаются по назначению и способу заполнения. www.audit-it.ru e.kadelo.mcfr.kz

Личный листок по учёту кадров — анкета, которую работник заполняет самостоятельно при поступлении на работу. www.audit-it.ru e.kadelo.mcfr.kz В нём указывают биографические сведения, образование, предыдущие места работы, семейное положение и другую информацию. www.audit-it.ru Унифицированной формы у личного листка нет, каждая организация разрабатывает и утверждает его структуру по собственному усмотрению. ppt.ru

Личная карточка по форме Т-2 — обязательный кадровый документ, который заполняется специалистом кадровой службы. www.audit-it.ru e.kadelo.mcfr.kz В отличие от личного листка, сведения в личной карточке напрямую связаны с работой на предприятии. dzen.ru Кроме общих персональных сведений, там указывают: dzen.ru

• наименование должности и профессии, рабочее место и подразделение, квалификационный разряд; dzen.ru
• данные о приёме на работу, каждом переводе внутри предприятия; dzen.ru
• сведения об образовании, пройденном обучении и повышении квалификации, аттестациях; dzen.ru
• награды и благодарности за период работы; dzen.ru
• данные о праве на общий и дополнительные отпуска; dzen.ru
• информацию о наличии прав на социальные льготы. dzen.ru

Таким образом, личный листок по учёту кадров — это документ, который позволяет сформировать профессиональный портрет сотрудника, а личная карточка по форме Т-2 — основной документ по учёту личного состава, где отражаются сведения о трудовой деятельности работника. www.audit-it.ru ppt.ru