Чем отличается контрактная работа от постоянной занятости в международной практике?

В международной практике контрактная работа и постоянная занятость отличаются, например, по следующим параметрам:

• Срок работы. en.wikipedia.org Контрактная работа предполагает выполнение определённых задач или проектов на определённый срок. sky.pro Постоянная занятость предполагает работу на неопределённый срок. en.wikipedia.org
• Взаимные обязательства. en.wikipedia.org При постоянной занятости существуют взаимные обязательства, которые сохраняются в промежутках между периодами работы. en.wikipedia.org При контрактной работе обязательства существуют только в периоды работы. en.wikipedia.org
• Льготы и премии. dwg.ru Постоянным работникам часто полагаются дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие бонусы. sky.pro Контрактным работникам такие льготы не предоставляются. sky.pro dwg.ru
• Возможность увольнения. dwg.ru Контрактного работника могут уволить в любой момент, тогда как уволить постоянного работника сложно и чревато выплатами. dwg.ru
• График работы. sky.pro При постоянной занятости график чётко установлен, при контрактной работе график может быть непредсказуемым и зависеть от потребностей работодателя. sky.pro

В некоторых случаях контрактная работа может привести к постоянной занятости, если работодатель оценит навыки и трудолюбие работника. sky.pro