Код выполняемой функции и должность в трудовых документах отличаются по своему назначению и содержанию. 1

Код выполняемой функции — это цифровой шифр, который обозначает основные задачи, выполняемые сотрудником на его рабочем месте. 5 Он указывается в графе 6 сведений о трудовой деятельности и составляется на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). 57 При выборе кода нужно ориентироваться на фактические обязанности, которые выполняет работник, а не на должность, занимаемую им. 1

Должность в трудовых документах — это служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности. 3 Наименование должности указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. 8

Таким образом, основное отличие в том, что код выполняемой функции фокусируется на конкретных задачах и уровне квалификации сотрудника, а должность в трудовых документах — на положении работника в организации.