Чем отличается код выполняемой функции от должности в трудовых документах?

Код выполняемой функции и должность в трудовых документах отличаются по своему назначению и содержанию. www.garant.ru

Код выполняемой функции — это цифровой шифр, который обозначает основные задачи, выполняемые сотрудником на его рабочем месте. www.kontur-extern.ru Он указывается в графе 6 сведений о трудовой деятельности и составляется на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). www.kontur-extern.ru {7-host} При выборе кода нужно ориентироваться на фактические обязанности, которые выполняет работник, а не на должность, занимаемую им. www.garant.ru

Должность в трудовых документах — это служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности. delo-press.ru Наименование должности указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. {8-host}

Таким образом, основное отличие в том, что код выполняемой функции фокусируется на конкретных задачах и уровне квалификации сотрудника, а должность в трудовых документах — на положении работника в организации.