Чем отличается кадровый состав крупной компании от малой?

Некоторые отличия кадрового состава крупной и малой компаний:

• Численность персонала. cyberleninka.ru hrbazaar.ru В крупных компаниях обычно работает больше сотрудников, чем в малых. cyberleninka.ru hrbazaar.ru Например, в крупных холдингах трудоустроено свыше 200 специалистов, а в малых компаниях штат состоит не более чем из 30 человек. hrbazaar.ru
• Специализация. vc.ru В крупных компаниях обычно более глубокое разделение труда и узкая специализация на каждой должностной позиции. vc.ru Все должностные обязанности чётко регламентируются. hrbazaar.ru В малых компаниях разделение труда гибкое, каждый сотрудник может выполнять разные задачи, при этом высока степень взаимозаменяемости. vc.ru
• Критерии приёма на работу. vc.ru В крупных компаниях ведущим критерием при приёме на работу являются конкретные профессиональные качества — знания, умения и опыт. vc.ru В малых компаниях роль личных качеств сотрудников имеет не менее, а порой и более важное значение. vc.ru
• Система управления персоналом. cyberleninka.ru e-biblio.ru На крупных предприятиях в структуру управления персоналом могут входить несколько подразделений, которые берут на себя выполнение функций по всем вопросам, относящимся к обеспечению предприятия необходимыми человеческими ресурсами. cyberleninka.ru В малых компаниях все функции управления персоналом часто осуществляет генеральный директор. e-biblio.ru
• Мотивация. e-biblio.ru В крупных компаниях есть возможность для создания эффективной системы управления карьерой сотрудников, с различными вариантами вертикального и горизонтального перемещения. e-biblio.ru В малых компаниях преобладает материальная мотивация, другие виды мотивации развиты слабо. e-biblio.ru