Некоторые отличия кадрового аутсорсинга от аутстаффинга:

• Передача функций и задач. 3 Аутсорсинг предполагает передачу определённой задачи подрядчику, который несёт ответственность за её выполнение. 3 Аутстаффинг предполагает передачу только сотрудников, которые остаются под контролем заказчика. 3
• Контроль над процессами. 3 В аутсорсинге контроль за выполнением работы переходит к подрядчику. 3 В аутстаффинге контроль остаётся у заказчика, который управляет процессами, а аутстаффинговая компания занимается только кадровым администрированием. 3
• Финансовые аспекты и оплата. 3 В аутсорсинге оплата производится по результатам работы или оказанных услуг. 3 В аутстаффинге оплата регулярная, и заказчик выплачивает средства аутстаффинговой компании, которая начисляет заработную плату сотрудникам. 3
• Место работы и состав сотрудников. 3 В аутсорсинге подрядчик использует свой персонал и ресурсы. 3 В аутстаффинге сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но числятся в штате сторонней компании. 3
• Юридические аспекты. 3 Для аутсорсинга оформляется договор на оказание услуг, регулирующий выполнение работ. 3 В аутстаффинге используется договор подряда или оказания услуг, который регулирует кадровые вопросы, такие как оформление и начисление зарплаты. 3
• Длительность сотрудничества. 1 Аутсорсинг может использоваться как для длительных, так и краткосрочных проектов. 1 Аутстаффинг обычно используется для временных проектов, позволяет быстро наращивать или сокращать штат, а также находить узкоспециализированных исполнителей. 1
• Фокус на бизнес-задачи. 1 Аутсорсинг позволяет компании сосредоточиться на своих ключевых компетенциях, передав непрофильные задачи внешним исполнителям. 1 Аутстаффинг помогает организации управлять пиковыми нагрузками, временно привлекая необходимый персонал без долгосрочных обязательств. 1

Аутсорсинг и аутстаффинг не являются взаимозаменяемыми моделями сотрудничества. 2 Выбор между ними зависит от задач, которые компания хочет решить. 3