Чем отличается кадровое делопроизводство в ИП от ООО?

Некоторые отличия кадрового делопроизводства в ИП и ООО:

• Для ИП в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные основания увольнения помимо тех, что предусмотрены ТК РФ. 12 Для ООО все эти условия устанавливаются ТК РФ. 1
• При изменении условий трудового договора индивидуальный предприниматель обязан известить работника не за 2 месяца, как это предусмотрено для работодателей-организаций, а за 14 календарных дней. 2 В ООО необходимо предупредить работников о существенных изменениях трудового договора за 2 месяца. 1
• Если численность работников менее 15 человек, то работодатель-ИП может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). 1
• Для субъектов малого предпринимательства действуют упрощённые правила кадрового делопроизводства: такие предприниматели могут не утверждать локальные акты о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и другие, если включили эти условия в трудовой договор. 3