Кадровая безопасность и корпоративная безопасность имеют разные цели и охватывают различные аспекты защиты компании.

Кадровая безопасность (ещё её называют HR-безопасностью) направлена на предотвращение утечки кадров. 2 Её цель — не допустить к работе неблагонадёжных соискателей и не потерять ценных сотрудников. 3 В том числе кадровая безопасность подразумевает тщательную проверку персонала ещё на этапе найма. 3 Также она включает в себя защиту от разглашения коммерческих тайн, промышленного шпионажа и некомпетентности сотрудников. 5

Корпоративная безопасность включает в себя разные направления, среди которых:

• Информационная безопасность. 3 Защищает компанию от потери конфиденциальной информации. 3
• Безопасность сотрудников. 3 Направлена на охрану работников от внешних факторов, представляющих опасность для жизни и здоровья. 3
• Безопасность инфраструктуры. 3 Похожа на предыдущий пункт, только направлена не на людей, а на оборудование, помещения и транспорт компании. 3
• Безопасность управления рисками. 3 Направлена на оценку новых проектов, инвестиций и важных управленческих решений. 3
• Репутационная безопасность. 3 Внимание к ней необходимо для сохранения положительного имиджа компании на рынке. 3

Таким образом, кадровой безопасность фокусируется на защите от угроз, связанных с персоналом, в то время как корпоративная безопасность охватывает более широкий спектр аспектов безопасности компании.