Групповое увольнение в корпоративных системах отличается от индивидуального подходом к работе с увольняющимися сотрудниками. 23

Групповой вариант подходит для компаний, сокращающих ряд сотрудников одинаковой компетенции. 1 Например, увольнение людей какого-то отдела или рабочего цеха на заводе. 1 В этом случае программа аутплейсмента будет представлять собой 6–7 общих тренингов. 1 Также агентство возьмёт на себя размещение резюме кандидатов на собственном сайте и в СМИ. 1

Индивидуальные программы обычно заказывают для увольняемых менеджеров среднего и высшего звена, которым требуется более детальная и адресная помощь. 1 Например, для топ-менеджеров проводится детальный анализ рынка труда, который совмещается с интервью по компетенциям. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что групповой вариант ориентирован на работу с группой сотрудников, а индивидуальные программы — на работу с отдельными специалистами, которым требуется особый подход.