Чем отличается групповое увольнение от индивидуального в корпоративных системах?

Групповое увольнение в корпоративных системах отличается от индивидуального подходом к работе с увольняющимися сотрудниками. studfile.net student-servis.ru

Групповой вариант подходит для компаний, сокращающих ряд сотрудников одинаковой компетенции. www.klerk.ru Например, увольнение людей какого-то отдела или рабочего цеха на заводе. www.klerk.ru В этом случае программа аутплейсмента будет представлять собой 6–7 общих тренингов. www.klerk.ru Также агентство возьмёт на себя размещение резюме кандидатов на собственном сайте и в СМИ. www.klerk.ru

Индивидуальные программы обычно заказывают для увольняемых менеджеров среднего и высшего звена, которым требуется более детальная и адресная помощь. www.klerk.ru Например, для топ-менеджеров проводится детальный анализ рынка труда, который совмещается с интервью по компетенциям. www.klerk.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что групповой вариант ориентирован на работу с группой сотрудников, а индивидуальные программы — на работу с отдельными специалистами, которым требуется особый подход.